‘Regie begint bij kijken naar wat wél kan’

"Mensen kiezen niet voor een Spoor 2-traject", vertelt Annemiek. "Ze zitten in een situatie waar ze zelf niet voor hebben gekozen. Dat mag je erkennen. Tegelijkertijd kijk ik samen met iemand naar de mogelijkheden die er nog wél zijn."

Volgens haar zit de kracht niet in grote veranderingen, maar juist in kleine, haalbare stappen. Een interessetest maken, samen een cv opstellen of onderzoeken welke onderdelen van een functie nog passend zijn. "Het gaat erom dat iemand weer ervaart: ik heb mogelijkheden, ik doe ertoe en ik kan een volgende stap zetten."

Kleine stappen maken het verschil

Die praktische en persoonlijke aanpak kenmerkt de werkwijze van Koersmakers. Niet door de regie over te nemen, maar door mensen te helpen opnieuw vertrouwen te krijgen in wat ze zelf kunnen.

"Om zelf richting te kunnen geven aan je toekomst, moet je soms eerst ontdekken hoe dat kan. Niet iedereen heeft geleerd om te kijken naar de eigen cirkel van invloed. Dan helpt het als iemand je laat zien dat een kleine verandering al verschil kan maken."

Voor Annemiek betekent regie verantwoordelijkheid nemen voor datgene waarop je invloed hebt. "Niet alles ligt in jouw handen. Maar er is bijna altijd wel iets wat je zelf kunt doen."

{{quote: annemiek-schoenmaker}}

"We gaan het samen zo leuk mogelijk maken"

Vanaf het eerste gesprek is Annemiek duidelijk over wat een Spoor 2-traject inhoudt. Ze draait niet om de wettelijke verplichtingen heen en maakt de situatie niet mooier dan die is. Tegelijk kiest ze bewust voor een positieve insteek.

"Ik zeg bijna altijd: ik begrijp dat je hier niet om hebt gevraagd, maar we gaan samen proberen om dit traject zo leuk mogelijk te maken." Die woorden halen volgens haar vaak al veel spanning weg. Het traject voelt daardoor minder als een verplicht nummer en meer als een proces waarin ruimte is voor persoonlijk contact, nieuwsgierigheid en nieuwe inzichten.

"De wettelijke kaders veranderen niet. Maar de manier waarop je iemand begeleidt, maakt een wereld van verschil. Je kunt iemand het gevoel geven dat alles moet, of je kunt naast iemand gaan staan en samen onderzoeken hoe je er iets waardevols van maakt."

Luisteren vóór adviseren

Voor Annemiek begint goede begeleiding met echt contact maken. "Ik probeer altijd naast de ander te staan. Of iemand nu boos, onzeker, gesloten of juist heel mondig is. Ik ben vriendelijk en toegankelijk, maar ook open en eerlijk. Mensen mogen alles zeggen."

Soms stelt ze zichzelf bewust kwetsbaar op om de ander uit te nodigen hetzelfde te doen. "Als iemand een muur optrekt en jij doet hetzelfde, wordt die muur alleen maar dikker. Door zelf open te zijn, ontstaat vaak ruimte."

Ook een stroef eerste gesprek ziet ze als onderdeel van haar werk. "Ik wil begrijpen waar de boosheid of afstand vandaan komt. Pas als je dat weet, kun je samen verder."

Een aanpak die bij haar past

Annemiek werkt al bijna twintig jaar in de re-integratiebranche. Een uitstap naar een commerciële functie maakte haar duidelijk waar haar kracht ligt. "Niet in iets opleggen, maar in luisteren, doorvragen en samen zoeken naar een oplossing. Ik wil eerst begrijpen wat er speelt en pas daarna adviseren."

Die manier van werken vindt ze terug bij Koersmakers. Naast haar inhoudelijke werk spreekt ook het bouwen aan een jonge organisatie haar aan. "De koers ligt niet helemaal vast. We onderzoeken samen wat werkt en sturen bij waar dat nodig is. Juist dat vind ik leuk."

Ook de mensgerichte cultuur ervaart ze dagelijks. "Zeggen dat mensen belangrijk zijn, is niet genoeg. Je moet het ook laten zien. Binnen Koersmakers kijken we naar elkaar om en voel je dat je wordt gewaardeerd."

Voor Annemiek vat met één gedachte haar werk misschien wel het beste samen:

"Regie betekent niet dat je alles zelf moet oplossen. Het betekent dat je ontdekt waarop je invloed hebt en van daaruit weer in beweging komt. Soms heb je iemand nodig die je helpt om dat weer te zien."

Koersmakers doet meer dan Spoor 2-trajecten. Benieuwd wat Koersmakers voor vakmensen kan betekenen? Kijk op www.koersmakers.com

‍